今年，從華為榮耀出去的高管在今年相繼接任國內其他手機廠商的主要位置。

多個手機公司，都有著華為人的身影，華為手機太過成功，成為眾多同行熱捧的對象！

華為手機系員工  受國內手機公司追捧

目前，國內手機行業，可能沒有一家公司的員工遭遇同行如此多的挖人，從產品研發、到銷售、到市場部、再到負責人，都遭遇國內同行的挖角。

錘子手機翻身、挖了榮耀研發

可以說，華為系人才對于錘子手機而言，堪稱完成了“起死回生”的拯救！

如果沒有華為系研發人才加入，錘子手機不僅是市場無望、投資人也絕望了！

據說吳德周去了錘子之后，發現錘子手機在軟硬件設計、質管各種流程制度與執行情況等方面都有很多問題，需要改進，而吳德周進入后操刀的M1、M1L獲得了良好的反饋，也再次體現了華為手機系的實力。

樂視期望復蘇酷派，請來原榮耀總裁

樂視成為酷派手機大股東，開始對酷派的再造，請來了原榮耀總裁劉江峰。

2015年2月18日，華為宣布劉江峰辭去榮耀手機總裁職務。4月11日，劉江峰以《時間未老 理想還在》的辭職信，表達了即將創立一家生鮮電商，最后參與創立多點Dmall公司，不過多點Dmall的經歷不是很順利，最終劉江峰離職。

2016年8月1日，劉江峰加盟樂視并將出任酷派CEO。接手了這家由賈躍亭收購的老牌手機企業！

奇虎360周鴻祎 同樣挖了榮耀銷售副總

傳統家電大佬TCL手機 挖了華為手機中國區CMO

面對華為的成功，國內一些傳統家電大佬的從業者，也忍俊不禁、行動了！

2015年10月21日，華為確認華為消費者業務（手機業務）中國區CMO楊柘離職，有消息人士透露，楊柘或將出任TCL通信旗下互聯網子品牌“么么噠”總經理。

上面列舉的是幾個代表，華為系進入國內手機公司的不止他們！

華為系頻被挖人背后

只因華為手機業績太搶手、太受矚目

企業提升業績兩種方式：

一種是強化自身能力、提升企業自己內部人的能力；

另一種方式是挖業內優秀企業人才，從業內領先的標桿企業，挖優秀、且經驗豐富的人。

后者也是很多企業會采取的做法，華為手機部門的員工，之所以被挖角，就是因為華為手機業務這兩年發展太迅速，特別是2015年取代小米，成

為國內最矚目的手機品牌，年出貨超過1.08億臺，躋身與三星、蘋果并列的全球手機第一陣營，創下國產手機的記錄。

于是，華為手機部門的高管，都成了業內爭搶的對象！

而華為系，也成了國產手機企業中一個獨特的風景線。

華為Mate9發布會 手機CEO余承東再次表示華為將在2年內超越蘋果，成為第二大智能手機制造商。

同時，我們也看到華為體系的強大，在被挖走這么多骨干后，華為手機業務依然高速發展，更讓人佩服華為的梯隊建設、人才資源儲備優勢，這也是卓越企業成功的關鍵。

11月3日，華為Mate9德國發布會結束后，華為消費者業務CEO余承東在接受采訪時表示：華為將在2年內超越蘋果，成為第二大智能手機制造商。

余承東稱：“4年前，我們說我們想賣手機，許多人認為我們瘋了。現在我們又說每年要銷售1億臺手機，他們又說我們瘋了。”最開始華為只是一家電信設備制造商，進入消費市場不到幾年，就成為僅次于三星、蘋果的第三大智能手機品牌。

雖說華為消費者業務CEO余承東，屢次因驚人言論被媒體成為余大嘴，但是余承東每次說出的雄心，都帶領華為手機一一兌現了，不得不服！