2019年農歷正月初八開始，各大家具企業紛紛開工，員工也陸陸續續到崗。此時，訂單量尚未起來，在一年當中難得的“空閑”時段，企業把重心放在補充兵馬、安全保障等后勤工作中。
“2019年,可能是過去十年最差的一年,也有可能是未來最好的一年。”經歷2018年貿易戰、股市樓市重創、經濟增速放緩，人們對2019有彷徨、有看空，也有的持樂觀態度。普遍來說，似乎悲觀的居多。有人用春節消費佐證自己的觀點：有調查數據顯示，2019年春節消費下降，人們似乎不敢花錢了。
2019年經濟大環境好不好，家居業生意好不好做，透過很多家居企業在開年的招聘布局，似可管窺家居人對新一年的信心值，甚至可預測整個行業的景氣度。
家居企業開工第一戰乃是人才招聘戰。今年春節后的人才招聘狀況如何?
銷售職位上演搶人大戰
據北京商報最近的一篇報道，很多家居企業春節過后紛紛開始搶人。如TATA木門的“萬人招聘會”，涉及的崗位有銷售顧問、店面經理、財務專員、家裝設計師、儲備店長等30余種崗位;又如中至信家居，招聘涉及到研發主筆設計師、標準化工程師、行政文員、家具設計師、文案策劃主管等。在招聘網站上，家居企業銷售類人才的崗位需求最多，缺口最大。
近年來，傳統家居企業紛紛互聯網+，線上線下渠道的融合在加速，線下門店著力提升消費者體驗，店鋪往新零售智慧門店升級，由此導致大量的新零售人才需求，加上家居行業營銷類人才向來流動性高，很多家居企業的營銷崗位人才使用周期基本上只在1年左右，因此節后各企業紛紛向營銷類人才伸出橄欖枝。
核心技術類人才缺口大
定制家居作為行業的黑馬，在步入資本市場后，紛紛擴張，在研發、生產、銷售端的員工需求也隨之擴大。
從生產制造端來看，在2020年左右，定制家居版塊眾多新工廠將投產(如下表所示)，在人員補充上，很多企業都會在新工廠正式投產前半年到一年時間，招聘一些核心技術崗位人員，放在工廠總部進行補充及培養。
數據來源：家居上下游
從皮阿諾、歐派家居等企業招聘負責人處了解到，他們今年招聘的技術類人員占總招聘人員的70%，一類是作為老工廠的離職補充，一類是為新工廠蓄水，其中涉及設備類、技改類、基建類工程師以及生產核心環節基層的班長、主機手等，同時由于進軍大家居，發展整裝，與整裝業務相關的倉儲、供應鏈、物流、整裝工地負責人崗位人員稀缺。
傳統家居企業，主要缺少技術類的生產師傅，如裁皮、捫皮、油漆員工，這些崗位需要一定時間的積累，且對員工個人的制作手藝要求高，員工手藝的好壞，直接決定最后產品的品質。
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一線普工招聘需求小
“年后招聘，普工招聘量在減少。”一些勞動力市場負責人、勞務派遣負責人介紹。
對于一線普工，定制家居企業2019年開年補充較少，原因一是受2018年經濟大環境的影響，即便是一線員工流失率大的定制家居企業，今年一線普工的返崗率較高，約比往年同期高出25%左右;二是定制家具企業人員隨訂單而變化，其訂單高峰期普遍在4月份以后，因此開年后的2、3月份對一線普工的總需求少、錄取比率低，用人單位精挑細選，以尋找到更優質的人才進行團隊局部“換血”;三是定制家具企業自動化程度高，很多崗位實現了機器代人，部分工序實現了一定程度上的“減人”。
傳統家居企業，一線普工的穩定性本就高于定制家居企業，每年他們的員工基本上變化不大，除非有新工廠投產才會大量招聘一線生產操作工。因此，以前屢屢出現的開年“普工荒”，在2019年尚未出現。
經濟增速放緩，有質量的增長成為未來的主基調。如何實現有質量的增長，人才是關鍵。
從節后家居企業招聘情況來看，各企業都把能直接創造價值的崗位放在招聘首位。一方面加強用戶端的體驗，注重銷售體系人才的質量;一方面加強制造端的生產效率，注重技術改造類、核心技術崗位、精益類人才的補充，同時在錄取過程中更加謹慎，更加注重質量。
各大企業節后招聘的科學規劃、快速執行，也反映了家居企業不僅重視業務，也重視人才隊伍建設，他們在2019年春節后開啟的搶人大戰，實質上是企業之間人才建設之戰，拉開了未來高質量競爭的序幕。
